Нужен ли листок нетрудоспособности, если болезнь совпала с отпуском

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью в случае возникновения необходимости осуществления ухода за заболевшим членом семьи, в том числе несовершеннолетним ребенком (в соответствии с частью 1 ст. 5 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года). Иногда случается так, что болезнь члена семьи и необходимость ухода за ним совпали с периодом очередного оплачиваемого отпуска работника. В таком случае получение больничного листа и, следовательно, пособия по временной нетрудоспособности регулируется иными законодательными актами.

Больничный по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности, выдаваемый работнику по причине ухода за ребенком, – это документ строгой отчетности, который дает право официально трудоустроенным гражданам на получение пособия за весь период нетрудоспособности. Когда ребенок болеет, он требует ухода и внимания, поэтому родители вправе получить «детский больничный» и обрести возможность находиться рядом, чтобы заботиться о нем до полного выздоровления.

Условием получения документа являются:

• Официальное трудоустройство гражданина.
• Своевременное отчисление взносов в Фонд социального страхования.

Получить больничный лист за каждый период нетрудоспособности может только один из членов семьи. В случае затяжной болезни документ выдается другим родственникам больного в порядке очередности.

Получить пособие за период фактического осуществления присмотра за больным членом семьи работник может, предоставив работодателю выданный лечебным учреждением больничный лист, оформленный соответствующим образом (на основании норм п.5 ст. 13 ФЗ №255). Дополнительно подтверждать степень родства с ребенком не нужно.

Принцип оплаты листка нетрудоспособности, выданного сотруднику в связи с осуществлением ухода за ребенком, отличается от случаев начисления выплаты при заболеваниях самого работника. Если при болезни самого служащего первые трое суток периода нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, то в случае больничного по уходу за ребенком обязательства по выплате пособия с первого дня болезни берет на себя Фонд социального страхования.

Время, потраченное на уход за больным родственником, может быть оплачено не в полной мере. Это случается, когда болезнь сильно затянулась, и количество дней периода нетрудоспособности превысило лимит, установленный законодательством РФ. За время свыше установленного лимита пособие не начисляется, однако, работать родитель не обязан.

Количество дней в году, за которые будет начисляться пособие по уходу за ребенком, зависит от тяжести болезни, методов лечения, применяемых лечебным учреждением, а также возраста больного ребенка.

В соответствии с частью 5 статьи 6 ФЗ №255 эти периоды составляют:

• Если ребенок не достиг 7 лет — максимальный срок каждого из случаев ухода за ним по причине болезни не ограничивается. В совокупности число дней в году, за которые пособие будет начислено, не должно превышать 60, а в случае заболеваний ребенка, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ №84н, – 90.
• В возрасте от 7 до 15 лет каждый из периодов нетрудоспособности не должен превышать 15 дней, а в совокупности в течении года – 45 суток.
• Если ребенок достиг 15 лет – больничный будет оплачен лишь в том случае, если ребенок имеет подтвержденную инвалидность. В таком случае максимальное число дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком не должно превышать 120.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

В период отпуска, независимо от его типа (ежегодного, отпуска по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы), оплата больничных листов по уходу за нетрудоспособными членами семьи не осуществляется (в соответствии с нормами п.1 ч.1 ст.9 ФЗ№255). Исключением из правила является ситуация, когда больничный лист сотруднику выдается по причине его болезни.

Однако, если ребенок не выздоровел и после завершения отпуска, больничный лист все же оформляется, а дата его выдачи при этом совпадает с датой окончания отпускного периода. Начисление пособия в таком случае будет произведено со дня, следующего за днем завершения отпуска, а днем закрытия больничного будет считаться дата полного выздоровления ребенка.

Листок нетрудоспособности за период ухода за больным ребёнком во время декретного отпуска выдается тем родителям, которые трудятся удаленно или работают по графику неполного рабочего дня.

Таким образом, даже если лечебное учреждение, в котором наблюдается больной ребенок, выдаст больничный лист в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, документ все равно не будет принят работодателем, и, соответственно, оплачен. Исключениями становятся лишь те ситуации, когда у родителей или других членов семьи, которые желают взять на себя обязанности по уходу за больным, в коллективном договоре или локальном акте работодателя содержится соответствующее условие.

Продление отпуска при больничном с ребенком

Согласно нормам, описанным в части 1 статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск на срок периода нетрудоспособности продлевается лишь в случае, если больничный лист выдан работнику по причине его собственной болезни. Уход за болеющими членами семьи, в том числе и несовершеннолетними детьми, основанием для продления отпускного периода с точки зрения законодательства не является. Работодатель может пойти навстречу работнику и продлить его отпуск на число дней болезни только в том случае, если в коллективном договоре организации содержится соответствующее условие. Кстати, когда гражданин уже ушел в отпуск, перенести его сроки нельзя.

Таким образом, получение больничного по уходу за ребенком во время отпуска и его оплата не представляется возможным. Даже если отец или мать умолчит о том, что находится в отпуске, и лечебное учреждение выдаст листок нетрудоспособности, работодатель не примет его и не начислит пособие, так как это напрямую противоречит законодательным нормам Российской Федерации.