Непрерывный трудовой стаж

Наличие и продолжительность стажа влияют на будущие пенсионные выплаты, льготы и гарантии от государства и работодателя. Помимо понятия «трудовой стаж», существует также и «непрерывный». Предлагаем разобраться, чем они отличаются, какие преимущества дают и на что влияют.

Что такое непрерывный стаж работы и на что влияет

Под непрерывным трудовым стажем (далее НТС) подразумевают период, в течение которого гражданин официально работал в одной и той же компании. В трудовом кодексе РФ нет чёткого разъяснения исчисления этого стажа, но к нему относят период, когда фактически гражданин не работал, но за ним сохранялось его место (например, отпуск, больничный или декрет).

В 2019 году непрерывный трудовой стаж практически утратил значимость. Ранее его продолжительность напрямую влияла на размер пенсионных начислений. Однако, в 2002 году была проведена пенсионная реформа, после которой размер пенсионных выплат перестал быть связанным с НТС.

Случаи, в которых он может быть полезен гражданам:

• льготы и доплаты к заработной плате людям, работающим в некоторых сферах;
• надбавки к жалованию при работе в регионах страны с тяжёлыми климатическими условиями.

К таким регионам, на основании Приказа Министерства труда РСФСР № 3 относятся:

• Южные регионы Дальнего Востока и Красноярского края;
• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Коми;
• Республика Карелия;
• Республика Тыва;
• Республика Бурятия.

В редких случаях такой стаж влияет на сумму пособия, выплачиваемого при временной потере трудоспособности. Это относится к исключению из правил, поэтому расчёты проводятся в каждом случае индивидуально. Непрерывный трудовой стаж не является фактором, влияющим на размер пенсий, больничных или иных выплат.

Когда стаж считается непрерывным

Непрерывность стажа утрачивается как только сотрудник принимает решение сменить работу и увольняется из организации по собственному желанию.

Для специалистов некоторых профессий при смене рабочего места непрерывность сохраняется. Например, к ним относятся учителя или врачи. Если сотрудники переходят из одного бюджетного учреждения в другое, то за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, законодательством установлен ряд обстоятельств, при которых непрерывность не теряется:

• период нахождения гражданина на учёте на бирже труда, в течение которого он получал выплаты по безработице;
• студент обучался в Высшем учебном заведении, получая стипендию;
• гражданин участвовал в оплачиваемых общественных работах;
• переезд в другую местность по направлению от Центра занятости населения для последующего трудоустройства;
• человек официально признан временно нетрудоспособным;
• декретный отпуск и отпуска по беременности и родам;
• всё время срочной военной службы или сборов;
• гражданин участвовал в подготовке к военной или альтернативной гражданской службе;
• время исполнения государственных обязанностей;
• при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора у лиц, работающих в Северных регионах, перечисленных выше;
• при окончании работы на российских предприятиях, находящихся за пределами Российской Федерации.

Посчитать свой НТС можно по записям в трудовой книжке.

В каких ситуациях стаж прерывается

Трудовой стаж сотрудника прерывается при увольнении, но не всегда. Существуют условия, при которых независимо от должности или региона работы стаж в любом случае прервётся:

• сотрудник был уволен за пренебрежение своими должностными обязанностями и инструкциями;
• сотрудником был допущен прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 рабочих часов;
• выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• работник был приговорён к исправительным общественным работам или к лишению свободы, и не имеет возможности посещать рабочее место в соответствии с графиком;
• при осуждении за кражу у организации;
• осуществление работником воспитательной организации аморальных поступков или приравниваемых к ним действиям;
• руководством был наложен дисциплинарный штраф на работника;
• деяния сотрудника, которые подразумевают меру воздействия в виде увольнения.

Если сотрудник был уволен при перечисленных обстоятельствах, то даже в случае, если он занимал должность врача, учителя или любого другого бюджетного сотрудника, — при следующем трудоустройстве его стаж начинает отсчитываться заново.

В настоящее время НТС нужен довольно редко. Часто граждане путают его с понятием общего страхового стажа, который необходим для расчёта пенсии, иных социальных выплат. Исходя из этого, беспокоиться о продолжительности непрерывного стажа необходимо лишь некоторым группам лиц, на чьи выплаты он действительно влияет.