МРОТ с 1 января 2021 года

ФЗ № 481 определил, что МРОТ с 1 января 2019 года становится равным  11 280 рублей.

На 2021 год, с учетом ежегодных индексаций,  МРОТ составляет 12 130 руб.  Эта сумма может быть увеличена в зависимости от районного коэффициента или решения регионального правительства (например, в   Москве МРОТ на 2021 году равен 20 195 руб.) .

Законодательная база

Размер МРОТ регулярно пересматривается как на уровне всей страны, так и конкретного региона. Федеральный размер минимальной зарплаты долгое время был ниже прожиточного минимума, однако с 01.01.2019 г. МРОТ и минимум сравнялись в соответствии с ФЗ № 481.

Это означает, что любой сотрудник должен получать зарплату не ниже указанной суммы в случае, если он работает на полный рабочий день и выполняет все нормы труда (в соответствии со ст. 133 ТК). Финансирование минимальной зарплаты осуществляется за счет бюджета (для бюджетных организаций) или за счет собственных средств (для всех остальных работодателей).

Обратите внимание! Несмотря на то, что работник не должен получать зарплату ниже минимальной, работодатель обязан удержать НДФЛ 13% даже с МРОТ. Поэтому фактически сотрудник получит на руки меньшую сумму. С законодательной точки зрения в данном случае нарушения нет.

МРОТ: таблица по регионам

Конкретные значения МРОТ определяются на уровне каждого субъекта РФ. Они могут отличаться от общероссийского, но только в большую сторону. Такая ситуация допускается в 2 случаях:

1. МРОТ умножается на районный коэффициент (как и социальные выплаты, субсидии и т.п.). Например, в Московской области МРОТ равен 15 000 руб., а не 12 130 руб.
2. Повышенный размер устанавливается в соответствии с региональным соглашением местного правительства.

СКАЧАТЬ Таблицу МРОТ по регионам с 1 января 2021 года

Как используется МРОТ на практике

При этом МРОТ определяет не только минимальную зарплату, но также используется:

• при расчете отпускных;
• при расчете декретных;
• для определения выплат по больничному;
• для определения суммы страховых взносов;
• для уплаты налогов ИП и самозанятыми;
• для расчета сборов и штрафов.

Причем расчет по МРОТ в отдельных случаях производится даже тогда, когда сотрудник фактически получает большую зарплату. Например, бухгалтер определяет выплаты за больничный лист по минимальной зарплате, если:

1. сотрудник имеет стаж менее 6 мес. (суммарно);
2. если у него не было доходов за последние 2 календарных года либо они были ниже минимальных;
3. если на текущем месте его заработок меньше минимального (совместитель);
4. если заболевание произошло по причине алкогольного или наркотического опьянения;
5. если больной во время лечения нарушал установленный врачом режим, о чем есть соответствующая отметка в листке нетрудоспособности.

Аналогично величина МРОТ используется для расчета декретных (до 3 лет), если сотрудница не имела официальных доходов за последние 2 года. В таком случае признается, что она «получала» минимальную зарплату, на основе чего рассчитывается ежемесячное пособие в размере 40%.

При этом женщина имеет право на замену лет, если в предыдущий период она получала больший доход. Причем этот период должен непосредственно идти перед расчетным.

Например, сотрудница уходит в декретный отпуск в 2019 г. Формально в расчете должен использоваться период 2017-2018 гг. Но если в предыдущие 2 года (2015-2016 гг.) зарплата была выше, она имеет право использовать именно эти данные для начисления декретных.

Таким образом, МРОТ не только выполняет социально-экономические функции, но и является ориентиром для бухгалтеров при совершении расчетов. Поскольку эта величина меняется практически каждый год, стоит периодически следить за обновлением информации.