Законодатель не ограничивает граждан, а также их работодателей выступать с инициативой прекращения трудовых отношений в любой момент. Инициатива может быть обоюдная, либо исходить от одной из сторон. Молодым людям намного проще повторно трудоустроиться, в то время как гражданам пред пенсионного возраста вероятность получить отказ от нового потенциального работодателя возрастает. Поэтому становится актуальной досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон.
Предлагаем рассмотреть возможные варианты установления пенсии гражданам, чуть-чуть не достигнувшим на момент увольнения возраста, позволяющего уйти на пенсию.
Базовые условия преждевременного назначения пенсии
Законодатель определил базовые условия, по которым гражданина будут рекомендовать на досрочное пенсионное оформление еще до наступления официального пенсионного возраста. К упомянутой категории относят таких лиц:
- на момент увольнения, достигнувшие минимального возраста, полагающегося для назначения заблаговременной пенсии (сегодня отклонение возраста должно составлять не больше двух лет от официально установленного определённой категории граждан пенсионного возраста);
- имеющих требуемый по закону рабочий стаж (дамам нужно иметь в запасе не менее 20 лет стажа, в то время как для мужчин этот показатель составляет 25 лет стажа);
- такой гражданин должен быть официально признан безработным;
- добровольно подтвердить согласие на оформление таких государственных выплат.
На практике наибольшую сложность вызывает необходимость признания гражданина пред пенсионного возраста официальным безработным. Для этого может потребоваться:
- иметь заполненную трудовую книжку, где присутствует запись об увольнении, по случаю наступления сокращения имеющегося штата, либо из-за ликвидации компании;
- официально состоять на учете в местном центре занятости;
- активно участвовать в поиске новой работы, посещать все выдаваемые сотрудниками центра занятости направления о вакансиях, не отказываться от предложений потенциальных работодателей по части трудоустройства.
Для принятия решения об назначении гражданину досрочной пенсии все перечисленные условия будут рассматриваться в комплексе.
Когда возможно досрочное назначение пенсии
Нужно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность преждевременного выхода на пенсию только для тех категорий граждан, где потеря трудоустройства возникла не по их вине. Обычно это случаи сокращения сотрудников компании, либо полная ликвидация предприятия. Но если компания продолжает работать, а сокращение части сотрудников просто вынужденная мера по оптимизации расходов, такие работодатели стараются ускорить процедуру увольнения. Поэтому работникам предлагается увольнение по соглашению сторон.
Следует учитывать, на законодательном уровне не предусматривается возможности досрочного выхода на пенсию для граждан, которые добровольно, до наступления пенсионного возраста, прекратили трудовые отношения с предприятием. Доказать, что это произошло принудительно, при условии собственноручно написанного заявления об увольнении, будет весьма проблематично. Даже в судебном порядке.
Поэтому, чтобы получить шанс досрочного выхода на пенсию, необходимо:
- уволится по сокращению (в связи с уменьшением штата, либо ликвидацией предприятия);
- на момент увольнения иметь возраст для мужчин не младше 59 лет, а для женской половины не младше 54 лет (в связи с пенсионной реформой этот возраст начиная с 2019 года постепенно увеличивается);
- получить официальные записи в трудовую книжку;
- стать на учет биржи труда, предпринять попытки найти новую работу, после нескольких официальных отказов получить там уведомление с предложением досрочного оформления пенсии.
Важный нюанс! Если после установления подобного государственного пособия гражданин все же трудоустроится, он обязан уведомить об этом пенсионный фонд для прекращения пенсионных выплат (со дня официального трудоустройства). Скрытие такого факта в дальнейшем станет причиной принудительного возврата досрочно выплаченной государственной пенсии.
Необходимые документы для досрочной пенсии
Когда гражданин все же получает право преждевременного оформления пенсионных выплат от государства, ему потребуется подать документы в пенсионный фонд. В перечень необходимых бумаг входит:
- гражданский паспорт;
- трудовая книжка (причина последнего увольнения должна быть «сокращение»);
- справки, подтверждающие квалификацию, последнюю занимаемую должность, наличие трудового стажа;
- справа о доходах до наступления сокращения.
Учитывая, что многие граждане имеют право на льготную пенсию (досрочный выход на которую также можно оформить по подробному же алгоритму), придется подтвердить такую возможность дополнительными документами. Их перечень будет зависеть от конкретной ситуации (работа в Условиях Крайнего Севера, на опасном ли вредном производстве, особо важной государственной службе, наличия рабочих травм, инвалидности и другие моменты).
Альтернативные варианты
Отсутствие на законодательном уровне возможности досрочного получения пенсионной поддержки гражданам, уволившимся по согласию сторон, вовсе не означает, что они не смогут получать такую денежную помощь до наступления общегосударственного пенсионного возраста. Часто крупные корпорации за счет собственных средств предлагают уволенным в кризисный период сотрудникам содержание до наступления официального пенсионного возраста.
Обычно уровень таких выплат составляет 30 – 50% от их дохода в компании. Но даже этой суммы иногда вполне хватает для скромного существования. Условия назначения и прекращения таких выплат регулируются коллективным договором предприятия. Выплаты осуществляются за счет собственных средств бывшего работодателя.
Как вариант – досрочное оформление пенсии через негосударственный пенсионной фонд, куда ранее гражданин и его работодатель осуществляли перечисление взносов.