Увольнение сотрудника предпенсионного возраста

Предпенсионным возрастом в России считается возрастная планка, когда до выхода на страховую пенсию по старости остается 5 лет или меньше. В 2019 году на законодательном уровне были запущены меры по защите такой категории работников, запрещающие их увольнение по инициативе работодателя. Разбираемся, в каких ситуациях запрет на увольнение предпенсионера не действует, на какие ухищрения может пойти работодатель и какие санкции предусмотрены.

Увольнение работников предпенсионного возраста

Потеря рабочего места — проблема для человека в любом возрасте, но особенно актуальна она для человека, достигшего возрастного рубежа «за 50». Ведь не секрет, что при выборе сотрудника, для работодателя возраст кандидата играет важную роль, и устроится предпенсионеру на должность с достойной заработной платой и условиями труда сложно. После повышения пенсионного возраста в законодательство была внесена правка, благодаря которой сейчас нельзя уволить возрастных сотрудников. Но есть и исключения (статья 81 ТК РФ):

1. Ликвидация организации.
2. Сокращение штата.
3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности.
4. Неоднократное или грубое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины.
5. Халатное или преступное поведение, повлекшее за собой проблемы с сохранностью имущества предприятия.

Безосновательное увольнение предпенсионера влечет за собой привлечение работодателя к уголовной ответственности по статье 144.1 УК РФ. По этой же статье работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в устройстве на работу лиц, которые через пять или менее лет станут пенсионерами.

При попадании под сокращение нужно убедиться, что работодатель выполняет условия трудового законодательства:

• О сокращении штата работодатель обязан известить сотрудников не менее чем за два месяца.
• После этого определяется перечень лиц, которые попадают под него, и те письменно уведомляются.
• Если есть другие вакансии в данной организации, руководство должно предложить альтернативный вариант, согласно ТК ч. 1-ой ст. 180.
• После официально издается приказ и происходит расторжение трудового договора. Делается это на основании ТК п. 2-го ч. 1-ой ст. 81.

Сокращения могут избежать высококвалифицированные работники с высокой производительностью труда. При равной квалификация преимущество отдается лицам, которые имеют двух или более иждивенцев, или являются единственным кормильцем, или получили увечье либо профессиональное заболевание. Предпенсионеры входят в этот список только, если это разрешается коллективным договором.

Также, по ч.1 ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить:

• Средний заработок работника за месяц. Он называется выходным пособием.
• В течение 2-х месяцев сохранять уволенному среднемесячную зарплату, а в некоторых случаях – на протяжении 3-х.

Если компания нарушает порядок действий, то уволенный работник может восстановится через суд.

Как поступить, если заставляют уйти по собственному желанию?

Очень часто сотрудник покидает компанию по собственной инициативе. Но встречаются ситуации, в которых наниматель заставляет уйти предпенсионера по соглашению сторон. Часто это объясняется недовольством работодателя якобы халатным отношением работника к своим профессиональным обязанностям, или грубым их нарушением и обещанием последующего увольнения по статье в случае несогласия на добровольный уход. Если вы стали замечать, что руководство «копает» под вас, подумайте над целесообразностью сохранения своей должности. Если конечный результат стоит затраченных вами нервов и сил:

• Проинформируйте руководство о принятом решении сохранить работу, а также укажите на нарушение ваших прав по трудовому кодексу.
• Сфокусируйтесь на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускайте ошибок в их выполнении и нарушений трудового распорядка.
• Ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг об увольнении.
• Подготовьтесь к возможным провокациям со стороны вашего руководства.

Старайтесь получать все задания от начальства в письменной форме. Отчеты о проделанной работе тоже сдавайте письменно с регистрацией через канцелярию. Если спор дойдет до суда, то данные документы послужат доказательством недобросовестности работодателя.

На практике, зачастую, увольнение предпенсионеров по принуждению часто маскируется под прекращение трудового договора по собственному желанию. Если работник столкнулся с психологическим давлением на рабочем месте, ему рекомендуется обязательно решать и фиксировать все спорные моменты при свидетелях. Помните, что увольнение будет признано законным только, когда нарушения подтверждаются оформленными документами (служебная записка непосредственного руководителя, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и прочее) в соответствии с законодательством.

Наказание за незаконное увольнение предпенсионеров

При подтверждении факта принудительного увольнения предпенсионера, что запрещено по закону, компании грозит уголовная и административная ответственность. Если подтверждается нарушение закона работодателем, он получает денежный штраф, а работника восстанавливают в должности, выплачивая заработную плату за все время вынужденного простоя, а также оплачиваются расходы на юристов, и возмещается причиненный моральный ущерб.

По ст. 144.1 УК РФ на работодателя накладывается штраф за незаконное прекращение трудового контракта:

• штраф до 200 000 рублей;
• или штраф в размере до 18 заработных плат лица, ответственного за увольнение;
• или обязательные работы до 360 часов.

Досрочная пенсия после сокращения

Рассчитывать на досрочную пенсию гражданин предпенсионного возраста может при соблюдении следующих условий:

• остается два года или меньше до достижения пенсионного возраста;
• состоит на учете в центре занятости, но там не имеется подходящих вакансий;
• имеет необходимое количество страхового стажа: 25 лет для мужчин, 20 для женщин;
• потерял рабочее место в результате сокращения или ликвидации предприятия;
• накопил минимум 18,6 пенсионный баллов в 2020 году (каждый последующий год это значение будет расти на 2,6 балла до достижения значения 30).