Увольнение c работы в связи с уходом на пенсию

Освобождение сотрудника от занимаемой должности при выходе на пенсию является регламентированной процедурой. Она отличается от стандартной процедуры увольнения, так как работник, достигший пенсионного возраста, обладает одним преимуществом перед коллегами — ему не нужно отрабатывать две недели перед увольнением. Работодатель должен предусматривать этот и другие нюансы.

Возраст выхода на пенсию в РФ

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона №400-ФЗ от 28.12.2013 г. в редакции от 06.03.2019, пенсионный возраст в Российской Федерации определен как 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. При этом существуют некоторые льготы для работников определенных специальностей, например. военнослужащих, медицинских сотрудников, педагогов, женщин с тремя и более детьми, и лиц, имеющих страховой стаж 42 года для мужчин и 37 лет для женщин. Также для коренных жителей Крайнего Севера сохранены пенсионные выплаты, начиная с 55 и 50 лет.

Пенсионный возраст военнослужащих и работников силовых структур определяется отдельными законодательными актами.

Эти изменения объясняются тем, что ежегодно происходит сокращение работающих россиян, а также устаревшими возрастными рамками, когда продолжительность жизни составляла в среднем 67 лет. На сегодняшний день средняя продолжительность жизни россиян достигает 73 лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: инициатива работника или работодателя

Принудительное расторжение трудового договора с пенсионером без веских причин может рассматриваться как дискриминация работника по возрасту и иметь неприятные для работодателя последствия. Освобождение пенсионера от занимаемой должности должно проходить не по требованию, а на законных основаниях, а именно по:

1. инициативе руководства организации, в которой трудится пенсионер;
2. желанию самого пенсионера;
3. обоюдному соглашению работника и работодателя.

Руководитель организации может уволить работника, находящегося на пенсии, только на основании причин, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

1. Сокращение штата персонала организации. В данном случае пенсионера можно уволить в общем порядке, так как его возраст не дает никаких привилегий перед остальными работниками. Издается приказ о сокращении штата, сотрудники должны быть извещены об этом за 2 месяца до увольнения. Также работодатель выплачивает выходное пособие работнику в размере среднего заработка за месяц в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
2. Освобождение от должности по состоянию здоровья. Такое освобождение от занимаемой должности возможно только после получения медицинского заключения, которое выдается на основании результатов медицинского осмотра. Если была обнаружена полная нетрудоспособность пенсионера, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В иных случаях работодатель не вправе полностью увольнять сотрудника, а может лишь перевести на более легкую работу.
3. Увольнение по причине недостаточной квалификации. Этот процесс считается долгим и затруднительным, так как пенсионера можно уволить только по результатам проведенной аттестации. Комиссия должна дать негативное заключение, а работодатель – определить отсутствие вакансий для перевода на них пенсионера.

Помимо перечисленных случаев есть и другие причины, по которым работодатель может обоснованно уволить сотрудника. К ним можно отнести отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины, необоснованный прогул, появление на работе в нетрезвом виде, растрата материального имущества организации и другие случаи, предусмотренные трудовым договором.

Уход с работы по собственной инициативе считается самым простым способом освобождения пенсионера от должности. Для такого увольнения нет определенных временных рамок. Пенсионер сам решает, уволится ли он сразу после достижения пенсионного возраста или будет работать дальше. Эта процедура проводится в том же порядке, в каком увольняются все работники. Есть только одно исключение – пенсионер имеет право не проходить 2-х недельную отработку.

Чтобы правильно оформить освобождение от должности пенсионера, следует подать заявление на имя руководителя организации с указанием личных данных пенсионера, сути заявления, даты и подписи. Далее кадровая служба готовит приказ, в котором также указываются название организации, личные данные увольняющегося сотрудника, дата, номер трудового договора и основание для увольнения. Пенсионер должен ознакомиться с этим документом, после чего он и работодатель ставят подписи обеих сторон. Эти изменения вносятся в трудовую книжку работника, после чего она выдается ему на руки.

Выплаты при выходе на пенсию

Независимо от того, по чьей инициативе уволился человек пенсионного возраста, он имеет право на следующие виды выплат:

1. Оплата труда за те дни, которые пенсионер фактически отработал в указанный период.
2. 13-я зарплата, если таковая предусмотрена трудовым контрактом.
3. Оплата тех дней отпуска, которые не были использованы.
4. Другие выплаты, если они определены уставом, коллективным договором и другими внутренними документами организации.

В случае увольнения пенсионера по решению работодателя, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, помимо вышеперечисленных выплат он должен получить выходное пособие. Сумма данного пособия определяется в размере полного среднемесячного заработка.

Обязательна ли отработка 2 недель при выходе на пенсию?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ пенсионер не обязан проходить 2-недельную отработку перед своим увольнением, так как выход на пенсию относится к ряду причин, когда данная отработка не обязательна. Работодатель не может его вынудить отрабатывать дни, кроме случая, когда работник устраивался на работу, уже находясь на заслуженном отдыхе.

Образец заявления на увольнение

Не существует установленного на законодательном уровне образца, по которому можно было бы написать заявление. Оно заполняется в произвольной форме на имя руководителя организации. В форме нужно указывать намерение окончить трудовые отношения, причину, дату написания. А после этого — расписаться. Пример заполнения можно скачать по ссылке.