Права и льготы для многодетных родителей на работе

Льготы и права многодетных на работе определяются особым статусом семьи, в которых воспитывается трое и больше детей. Данная категория граждан может рассчитывать на различные виды преференций, в том числе, трудовые.

Когда семья считается многодетной

Согласно российскому законодательству, многодетной считается семья либо родитель-одиночка, воспитывающий:

• 3-х и более детей, не достигших совершеннолетия (в регионах со стандартной демографической ситуацией);
• 4-х и больше детей, если в регионе зафиксирован рост демографии.

Обратите внимание! Если один из детей обучается в профессиональном учреждении (среднем или высшем), он считается иждивенцем и получает пособие до окончания учебы.

Таким образом, если в семье растут дети, чье количество превышает стандартное для субъекта РФ, она может рассчитывать на различные типы преференций: льготные тарифы оплаты коммунальных услуг и выплаты на содержание ребенка, а также некоторые послабления при осуществлении трудовой деятельности.

Права и льготы для многодетных родителей на работе

На дополнительные трудовые льготы многодетный сотрудник может рассчитывать только в том случае, если имеется дополнительное основание для назначения преференции.

Например, воспитание ребенка с инвалидностью дает право на дополнительный выходной по усмотрению родителя.

Если речь идет о матери-одиночке, воспитывающей троих детей, с ней не могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, за исключением случаев банкротства компании и ее ликвидации.

В остальном многодетная мама может рассчитывать на стандартные преференции, положенные всем родителям, воспитывающим маленького ребенка:

1. освобождение от ночных смен и длительных командировок;
2. неполный рабочий день (если ребенку не исполнилось 14 лет либо 18 лет, если это инвалид);
3. оформление на работу без испытательного срока (если имеется ребенок младше 1,5 лет).

При этом статус многодетного родителя дает право на некоторые дополнительные льготы:

1. оформление ИП без уплаты госпошлины;
2. индивидуальный трудовой график с сокращенной рабочей неделей;
3. право на дополнительный отпуск (за свой счет, но в любое время);
4. оформление льготных пенсионных выплат досрочно.

Преференции при трудоустройстве

При отсутствии трудоустройства, следует встать на учет в Центре занятости, чтобы иметь возможность получить подходящую работу. Чтобы сократить время на поиски и увеличить шансы на получение работы, для многодетных родителей предусмотрены отдельные льготы:

1. Право на бесплатное прохождение профессиональных курсов. Тип направления можно выбрать любой, но из списка того, какие именно занятия ведутся в конкретный момент. Также такой родитель трудоустраивается без сторонней помощи. Льгота предоставляется в том случае, если ее получателя уволили, затем он встал на учет в Центре занятости и согласен стать участником региональной программы.
2. Оперативный поиск работодателей с учетом пожеланий многодетного родителя.
3. Предоставление возможности самостоятельно выбирать тип занятости: удаленное трудоустройство, неполный рабочий день, совместительство, полная занятость.

Досрочный выход на пенсию

Право на досрочный выход на пенсию предоставляется многодетным матерям в виде дополнительной преференции. Для получения льготы нужно:

1. написать заявление на имя работодателя;
2. представить свидетельства о рождении и иные документы, подтверждающие право на досрочный выход на пенсию.

На данный вид преференции могут рассчитывать женщины:

• воспитывающие не менее 5 детей (как родных, так и официально усыновленных, при условии, что всем им меньше 8 лет);
• имеющие минимальный страховой стаж – 15 лет, а также воспитывающие троих и больше детей;
• работающие в условиях Крайнего Севера не менее 12 лет, имея двух и более детей;
• работающие в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера не менее 17 лет, воспитывающие двух и более детей.
• осуществляющие трудовую деятельность во вредных либо опасных для жизни условиях.

Дополнительный отпуск

При наличии детей младше 14 лет, многодетный родитель имеет право на получение дополнительного отпуска один раз в год.

Обратите внимание! Данные льготы должны быть прописаны в локальных актах предприятия. Без этого работодатель вправе отказать в предоставлении преференции, и он будет прав.

Основания для ухода в отпуск без содержания могут быть любыми.

Таким образом, законодательство устанавливает дополнительную защиту трудовых прав многодетного родителя, пол, при этом, не имеет значения. Но следует учитывать, что предусмотренные для данной категории граждан льготы не предоставляются автоматически. Для их получения необходимо обратиться в орган, оформляющий преференции – налоговую службу, Центр занятости и т.д. Для оформления трудовых привилегий нужно обратиться к своему руководителю.