По закону, в 2020 году трудоустроенные женщины, находящиеся в положении, имеют право на получение пособия по беременности и родам. При оформлении документов может возникнуть вопрос, куда подавать документы, и кто должен выплачивать декретные – государство или работодатель?
Как формируется фонд оплаты пособия по беременности и родам
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ пособие по БиР (декретные) выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.
В свою очередь, бюджет ФСС РФ формируется за счет следующих видов поступлений (п. 7 раздела III Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 года № 101):
- страховых взносов, производимых работодателями;
- страховых взносов, уплачиваемых лицами, имеющими статус ИП;
- взносов, поступающих от граждан, которые трудятся на иных условиях и вправе претендовать на социальное страхование;
- доходов, полученных от вложения временно свободных денежных средств Фонда;
- добровольных взносов физических лиц и хозяйствующих субъектов и т.д.
Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?
Как уже было отмечено выше, расходы, связанные с выплатой декретных, финансирует ФСС РФ. Однако саму выплату этих денег могут производить как напрямую территориальные органы социальной защиты населения, так и работодатель.
Если женщина является официально трудоустроенной, то пособие по беременности и родам она будет получать в организации, где работает. В данном случае фактическим плательщиком декретных будет являться работодатель.
Данный вопрос регулируется целой системой нормативно-правовых актов, к основным их которых относятся: Закон РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, Закон РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375.
Возможны ли прямые выплаты из ФСС?
Если беременная женщина является официально неработающей, то получать пособие по БиР она будет напрямую в ФССП. Однако, для этого должны быть соблюдены два условия:
- причиной отсутствия работы должно являться увольнение с прежнего места в связи с ликвидацией компании, прекращение деятельности ИП, отказ от полномочий нотариуса и иные случаи, прописанные в ч. 1 ст. 6 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ;
- женщина должна лишиться работы в течение 12 месяцев, предшествующих дню, когда она официально была признана безработной.
Итак, чтобы получить декретные напрямую в ФССП, беременная должна выполнить следующие действия:
- Собрать полный пакет документов для оформления выплаты. В этот список входит:
- заявление;
- листок о нетрудоспособности;
- выписка из трудовой книжки;
- справка из службы занятости о получении официального статуса безработной и др.
- С документами отправиться в органы социальной защиты по месту проживания.
- Дождаться окончания проверки бумаг и получить соответствующую сумму.
Следует помнить, что оформить пособие по БиР можно как до рождения ребенка, так и после. Однако нужно успеть сделать это в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР.
В каких случаях декретные деньги перечисляет только работодатель
Можно назвать ряд ситуаций, при которых платит декретные исключительно работодатель:
- Если женщина имеет официальное место работы. В этом случае пособие в связи с БиР она получит по месту осуществления трудовой деятельности.
- Если женщина служит по контракту. При таком раскладе выплата декретных будет осуществляться по месту прохождения службы.
- Если получательница средств усыновила ребенка, находящегося в возрасте до 3-х лет, то данное пособие ей должны будут оплатить по месту работы.
По общему правилу суммы средств, которыми работодатель оплачивает больничный лист по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дальнейшем возвращаются из страховых взносов, которые он ежемесячно перечисляет. Если получится переплата, то ФСС должен будет ее компенсировать.
На практике иногда происходят ситуации, когда ФСС отказывает работодателю в возмещении расходов, понесенных в связи с выплатой декретных. Это может произойти в следующих случаях:
- в представленных предприятием расчетах выявлена ошибка;
- отсутствие документов, подтверждающих правомерность такой компенсации;
- выявление признаков мошенничества и т.д.
Куда обращаться при задержке декретных выплат
Задержка декретных выплат является достаточно серьезным правонарушением, поэтому женщине следует твердо отстаивать свои права.
Попав в подобную ситуацию, можно предпринять следующие шаги:
- Попробовать мирно переговорить с работодателем, разъяснив свои права. Не лишним будет указать на конкретные законодательные нормы и упомянуть о последствиях задержки. Обычно такой метод приносит ощутимый эффект.
По закону работодатель, нарушивший сроки выплаты пособия по беременности и родам, должен будет заплатить работнице неустойку, а также внести штраф согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В отдельных случаях его могут привлечь даже к уголовной ответственности.
- Если все попытки воззвать к совести руководства компании не принесли результата, то следующим шагом будет написание официальной жалобы в адрес территориальной государственной инспекции по труду. По факту поступившего сигнала она должна будет провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности.
- Еще одним способом воздействия является подача искового заявления в суд. Однако, этот способ займет много времени и нервов, поэтому лучше решить вопрос в досудебном порядке.
Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия
Выше уже было сказано, что на получение декретных выплат вправе претендовать женщины, оставшиеся без работы по причине ликвидации компании-работодателя, включая ее банкротство.
В данной ситуации нужно поступить следующим образом:
- В первую очередь необходимо получить официальный статус безработной. Он оформляется в государственной службе занятости.
- Собрать документы, которые нужны для оформления декретных (подробный список приведен во 2-м пункте настоящей статьи).
- Принести пакет бумаг в соцстрах по месту жительства.