Как уклониться от ответственности за разглашение коммерческой тайны

Наказания за разглашение коммерческой тайны масштабны, особенно, если вести речь о причинении другим сторонам ущерба, имеющего крупный размерный показатель.

Что такое коммерческая тайна

Это материалы, непосредственно связанные с деятельностью организации. Юридические лица и ИП в процессе ведения работы наделяются правом на включение в защищаемую категорию определенных сведений:

• о технологических нюансах производственного процесса;
• о ноу-хау;
• инновационных промышленных образцах;
• о прибылях и убытках;
• о контрагентах фирмы, в роли которых выступают партнерские структуры, поставщики, покупатели;
• о прочих моментах.

В рамках ФЗ №98 (ст. 5) отмечены базовые сведения, не относящиеся к рассматриваемой трактовке. Способов этой меры может быть несколько:

• нанесение на бумагу в обычной и электронной форме соответствующих заметок;
• действие в рамках предприятия внутренней документации, регламентирующей порядок защиты сведений;
• назначение соответствующих лиц, несущих ответственность за этот момент.

Виды и состав преступления

Под понятием нарушения коммерческой тайны понимаются следующие деяния нарушителя:

• распространение материалов об организации, которые считаются тайными;
• допущение попадания секретных изложений в руки сторонних лиц;
• реализация КИ лицам, применяющим ее в корыстных целях.

Состав технически является формальным, т. е. деяние совершено вне зависимости от результата: совершались ли только определенные попытки, или все-таки сведения поступили в руки конкурентов и прочих сторонних лиц, которые в теории не должны иметь доступа к этим сведениям.

Как доказывается разглашение

Как можно доказать разглашение коммерческой тайны организации? Чтобы виновному сотруднику была приписана форма наказания, необходимо соблюдение двух основных условий:

• принятие в рамках предприятия мер по защите информации;
• наличие доказательства факта распространения КТ.

Для занятия выигрышной позиции в суде необходимо предпринять несколько действий:

• установить факт, что КТ была разглашена, предоставив доказательную базу;
• провести специальные расследования внутри организации силами созданной комиссии;
• направить письменный запрос подозреваемому лицу с требованием предоставления объяснений с его стороны;
• заняться составлением документа – акта (при неимении поступивших со стороны доносчика объяснительных сведений);
• принять решение о том, чтобы, так или иначе, виновное лицо понесло ответственность.

В качестве прямого подтверждения разглашения могут выступать следующие фактические моменты:

• обнаружение бумаг у подозреваемого лица, которые содержат КТ;
• присутствие видеоматериалов, добытых посредством камер видеонаблюдения;
• фиксация факта отправки секретных сведений;
• наличие свидетельских показаний.

Виды ответственности и наказание

За разглашение коммерческой тайны в УК РФ, ТК РФ, ГК РФ и других законодательных нормах подразумевается несколько видов ответственности:

1. Дисциплинарная – если речь идет о работнике, то в рамках наказания ему могут вынести выговор, уволить, эта норма прописана в рамках ст. 81 п. 6 ТК РФ.
2. Гражданско-правовая – конкретных мер не предусмотрено, но (ст. 15 ГК РФ) законный правообладатель вправе создать требование о компенсировании убытков.
3. Ответственность за разглашение коммерческой тайны административного характера – прописана в ст. 13.14 КОАП, предполагается штраф, точные размеры составляют 500-1000 р. для граждан и 4000-5000 р. для ответственных сотрудников.
4. Ответственность уголовная за разглашение тайны коммерческой прописана в ст. 183 УК РФ, она подразумевает:

• в рамках 1-й ч. штраф до 500 т. р., работы исправительного характера периодом до года, а также 2 года обязательного исполнения работ или тюремного заключения;
• по 2-й ч. – штрафные санкции большего размерного показателя, достигающие миллиона, работы до 2 лет, принудительные меры до 3 лет или аналогичное по сроку лишение свободы;
• при крупном нанесенном ущербе меры ужесточаются и представлены штрафом до 1,5 млн., принудительными работами до 5 лет или аналогичным лишением свободы.

Да, можно. Работодатель или старший работник, заметивший за своим подчиненным неправомерные деяния, должен потребовать от него объяснений и принять меры ответственности, у работника за разглашение тайны коммерческой могут отобрать премию, вынести выговор, штрафное взыскание, а самая строгая мера в отношении Трудового кодекса – увольнение.

Уклониться от ответственности можно лишь в исключительных случаях. Например, если подозреваемому удастся доказать, что его действия были направлены на поддержание интересов компании, а не в личных целях, или если у обвиняющей стороны не будет соответствующих доказательств его виновных деяний.

Заключение

Таким образом, разглашение КТ – серьезное преступление, которое карается законом. Несоблюдение норм законодательства чревато выговором, замечанием, увольнением, штрафом, отправлением на принудительные/исправительные работы и даже заключением в тюрьму.