Каждому работнику гарантировано сохранение рабочего места и заработка, если он представит руководству больничный лист. Закон предусматривает выдачу документа не только при болезни, но и при уходе в отпуск по беременности и родам. В этой статье расскажу, как начисляется больничный лист по беременности.
Больничный лист по беременности и родам
Законодатель признает, что в период беременности и родов трудоспособность женщины существенно ограничена. Работа в прежнем режиме может повлечь негативные последствия не только для женщины, но и для малыша. С этой целью государство допускает возможность полностью освободить будущую маму от выполнения трудовых обязанностей, при одновременном сохранении заработка.
Подтверждение любого периода временной нетрудоспособности происходит путем представления руководству больничного листа. В этом документе фиксируются следующие данные:
- информация о медучреждении и лечащем враче, оказывающем услуги пациенту;
- сведения о пациенте, его месте работы, номере полиса ОМС и т.д.;
- данные о выявленном диагнозе (соответственно, больничный лист по беременности будет содержать именно эту причину обращения пациентки);
- моменты начала и окончания периода нетрудоспособности;
- сведения о дате постановки на учет в женской консультации.
Выдача больничного листа по беременности и родам происходит по специальным правилам. Каждая беременная женщина обязана встать на учет в специализированном медучреждении – женской консультации. Только при этом условии она сможет получить больничный лист по беременности и родам, а затем и предоставить его работодателю.
Заполнением бланка больничного листа занимается врач женской консультации. Если по месту жительства гражданки такое лечебное заведение отсутствует, документ будет выдавать врач общей практики, либо фельдшер. На бланке должна стоять не только личная подпись и печать специалиста, но штамп медицинского учреждения. Каждый бланк является документом строго образца, имеет обязательные атрибуты (серия и номер), а его подделка или фальсификация влечет уголовное наказание.
Образец больничного листа по беременности и родам утвержден на законодательном уровне. Также нужно учитывать, что может выдаваться и дополнительный больничный лист по беременности и родам. Такая необходимость возникает, если возникли осложнения, не учитываемые при стандартных условиях беременности. Например, осложнение при родах влечет выдачу дополнительного листа на срок, не превышающий 16 дней. Если в ходе родов выявлен факт многоплодности, срок дополнительного листа будет увеличен на 54 дня.
Обязанность по своевременному и правильному расчету возложена на руководство компании. Рассмотрим, каким образом на предприятии происходит начисление больничного листа по беременности и родам, на какую сумму выплат вправе претендовать работница.
Расчет больничного листа по беременности и родам
Закон регламентирует четкие сроки, на которые может оформляться больничный лист для беременных женщин. Исходя из нормальной продолжительности беременности, срок действия больничного листа распространяется на 70 дней до родов, и еще 70 дней после них (всего 140 календарных дней). Если врач установит, что у гражданки многоплодная беременность, срок действия отпуска будет продлен до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после этого факта).
Руководство предприятия обязано рассчитать больничный лист по беременности и родам сразу после его получения. Для этого учитываются следующие особенности:
- если трудовой стаж работницы на предприятии не превысил шесть месяцев до обращения, расчет больничного листа по беременности будет осуществляться не из среднего заработка, по нормативному показателю МРОТ (в 2019 году он составляет 11280 руб.);
- если женщина числится в компании более шести месяцев, для расчета будет использован средний заработок за последние два года (730 дней);
- расчет больничного листа по беременности будет осуществляться в размере 100% заработка, оплате подлежит каждый календарный день декретного отпуска (в том числе выходные и праздничные дни).
Наибольшие сложности может вызывать определение среднего заработка женщина. Для этого учитываются все виды выплат, облагаемые взносами на обязательное страхование.
Как правильно начислить больничный лист? Чтобы правильно рассчитать больничный лист по беременности, руководство предприятия обязано учитывать ограничение максимального размера среднего заработка. Этот нормативный показатель равен максимальной величине базы для обложения страховыми взносами. Например, при расчете декретных в 2019 году размер среднего заработка за 2017 год не превысит 755 тыс. рублей, а за 2018 год – 815 тыс. руб. Аналогичный показатель для 2019 года утвержден в сумме 865 тыс. руб., однако будет применяться для расчетов только с 2020 года.
Чтобы проверить правильность расчета декретной выплаты граждане могут воспользоваться онлайн-калькулятором ФСС, в котором нужно лишь указать ряд обязательных данных. Именно за счет средств ФСС будет осуществляться выплата женщине декретных сумм. Данные о среднем заработке, а также о порядке его расчета, сотрудникам обязаны выдавать по месту работы. Если женщина не трудоустроена официально, она сможет получить выплату в минимальном размере через органы занятости населения и ФСС.
Рассмотрим, как начисляется больничный лист по беременности после его представления в адрес руководства предприятия.
Оплата больничного листа по беременности
Получив на руки больничный лист, женщина обязана его официально предъявить руководству предприятия. Несмотря на длящийся характер временной нетрудоспособности, декретная выплата является единовременной. Сотрудница получит ее сразу после представления оригинала больничного листа, т.е. до фактического ухода в декрет. Поскольку представление листа влечет временное прекращение работы, при его отсутствии женщина не сможет прекратить трудовые отношения и самостоятельно уйти в отпуск.
Аналогичным образом будет осуществляться оплата больничного листа по беременности и родам, если на момент его представления женщина не приступила к фактической работе, а находилась в отпуске по уходу за ребенком. Также в содержании больничного листа содержится отметка о постановке пациентки на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). В этом случае государство гарантирует единовременную ежемесячную доплату (543,67 руб.), которая будет перечислена с декретным пособием.
На каком сроке беременности выдается больничный лист
На каком сроке беременности выдается больничный лист? Право на оформление больничного листа по беременности и родам возникает не с первого дня, а только с 30 недели беременности. При этом пациентка может обратиться за указанным бланком и существенно позже этого срока, однако отсчет положенного количества дней декретного отпуска все равно начнется с 30 недели.
Больничный лист при многоплодной беременности выдается по аналогичным правилам. Если факт многоплодности не был выявлен в ходе беременности, а устанавливается во время родов, выдается дополнительный лист. Женщина сможет его представить для оплаты непосредственно после выписки из роддома.
Если у вас возникли вопросы, связанные с получением или оплатой больничного листа по беременности и родам, воспользуйтесь консультацией наших специалистов. Мы поможем проверить правильность расчета декретных выплат, защитим ваши права при уходе в отпуск по беременности и родам.