Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Положение о стимулировании работников МОУ « Экимчанская СОШ»


Приложение № 8 к

коллективному договору.

СОГЛАСОВАНО                                                                                                 

Председатель Трудового коллектива

МОУ «Экимчанская СОШ»

_____________ А.Е. Носкова

«     »_________2008 г.

                           УТВЕРЖДАЮ

Директор

                        МОУ «Экимчанская СОШ»

_____________М.А. Боброва

«     »_________2008 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МОУ « Экимчанская СОШ»

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет цель материального стимулирования – усиление заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения сотрудников:

- установление надбавок стимулирующего характера (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы; за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; за выполнение особо важных (срочных) работ (на срок их проведения);

- премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности, выплата вознаграждения за годовые итоги.

1.3. Источниками выплаты надбавок, премий является:

- средства фонда оплаты труда предусмотренные для выплат стимулирующего характера;

- экономия фонда оплаты труда;

- средства, полученные от оказания платных услуг, и другие внебюджетные источники.

l.4. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.5. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Основные условия премирования.

2.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук в общеобразовательных учреждениях;

- за почетные звания СССР или Российской Федерации;

- выполнение особо важной для учреждения работы;

- активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

- руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

- успешное выполнение плановых показателей;

- совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

- работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;

- подготовка призёров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские, областные;

- организация горячего питания обучающихся;

- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

- работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности;

-   обеспечение выполнения санитарно-гигиенических условий.

3. Порядок установления надбавок.

3.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

3.2. Надбавки устанавливаются на срок до 1 учебного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.

3.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности) размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя учреждения с указанием причин.

3.4. Размер надбавок руководителю и заместителям директора по учебно-воспитательной работе устанавливается приказом отдела образования администрации Селемджинского района.

3.5. За сложность и напряженность в работе установить работникам школы надбавки до 100% к тарифной ставке.

3.6. Победителю муниципального конкурса «Учитель года» производить надбавку в размере 300 рублей в течение одного года.

3.7. Победителю муниципального конкурса «Самый классный классный» производить надбавку в размере 200 рублей в течение одного года.

3.8. За призёров олимпиад муниципального, областного и всероссийского уровня производить надбавку в размере 100 рублей, 200 рублей и 500 рублей в течение одного года.

4. Порядок и условия выплаты премий.

4.1. Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности.

4.2. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях.

4.3. Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

4.4. Единовременное премирование работников может осуществляться в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) в размере одной минимальной заработной платы.

4.6. Единовременное премирование работников может осуществляться в связи с профессиональным праздником.

4.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляется локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

5. Для распределения стимулирующей части ФОТ работникам школы используется индикативно – рейтинговая карта.

(Приложение: №1А, Б, В, Г; 2; 3; 4; 5).

6. Распределение стимулирующей части ФОТ работникам школы.

На основе полученных баллов выстраивается рейтинг конкретного учителя, работника и определяется размер стимулирующей части ФОТ.

Количество баллов

Размер стимулирующей части

от 40 до 50

до 1250 руб. и выше.

от 30 до 39

до 1000 руб.

от 20 до 29

до 750 руб.

Для работника, набравшего меньше 20 баллов, стимулирующая часть ФОТ не предусматривается.

1 балл приравнивается к 25 рублям, но стоимость 1 балла может уменьшаться или увеличиваться в зависимости от средств выделяемых на стимулирующие выплаты работникам школы.

7. Основанием для распределения стимулирующей части ФОТ служит портфолио учителя, работника школы.



Возврат к списку


DB query error.
Please try later.