Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Положение о формировании отраслевой системы оплаты труда работников МОУ «Февральская СОШ №2»

СОГЛАСОВАНО                                                                          УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР

_____________(                            )                                          МОУ «ФЕВРАЛЬСКАЯ СОШ №2»

«        »____________200__ г                                                         ______________А.И.Комаров

                                                                                                 «        »__________200__ г

ПОЛОЖЕНИЕ

О формировании отраслевой системы оплаты труда работников

МОУ «Февральская СОШ №2»

Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников МОУ « Февральская СОШ№1»

1. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между   директором школы и работником.

2. Отраслевая система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяет условия и размер оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда школы устанавливается в соответствии с Методикой формирования объёма субвенций на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования утверждённой Законом Амурской области от 21.01.2005 № 420 – ОЗ « О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях» и изменениями к нему.

4. Штатные расписания утверждает и формирует директор школы.

5. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится на основе стоимости одного часа преподавательской работы за одного обучающегося (стоимость педагогической услуги).

5.1. Стоимость педагогической услуги определяется путём умножения общей части фонда оплаты труда пед. Работников, осуществляющих учебный процесс, без учета районного коэффициента и надбавки за работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, на количество дней в учебном году и деления полученного результата на произведение годового количества часов по базисному учебному плану, количества учащихся по каждому классу, количества дней в году.

5.2 Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом. Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для общеобразовательного учреждения.

Региональный компонент вводится по решению педагогического Совета школы по согласованию с Министерством образования Амурской области и отделом образования администрации Селемджинского района.

5.3. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую в учреждении при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость пед. Работников включает в себя следующие виды работ проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей- инвалидов на дому формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов. Обеспечение работы кабинета – лаборатории и техники безопасности в нём, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающими, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

5.4 Рассчитанная в соответствии с подпунктом 5.1.   стоимость педагогической услуги используется для определения окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

5.5. При определении оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учитываются сложность предмета и аттестационная категория педагога:

·         1 группа сложности - русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1класс начальной школы, предшкольное образование;

·         2 группа сложности – история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2-4 классы начальной школы;

·         3 группа сложности – право, экономика, технология;

·         4 группа сложности – астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка,   черчение, МХК, ОБЖ

5.6 О возможности уменьшения стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников, работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

6.      Оплата педагогических работников, не связанная с учебным процессом ( педагоги – психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.), учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утверждённым руководителем. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ставок (окладов), установленных   ЕТС по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета по состоянию на 01. 09.08.

7.      В заработную плату работников общеобразовательного учреждения входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые и регулируемые локальными актами (положениями) общеобразовательного учреждения.

8.      Порядок оплаты труда руководителей учреждений (школ) и их заместителей определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются по группам оплаты труда руководителей учреждений, в соответствии с объёмными показателями деятельности данного учреждения.

      Заработная плата руководителей учреждений определяется исходя из средней       заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей.

·         1 группа – коэффициент 3,0

·         2 группа – коэффициент 2,5

·         3 группа – коэффициент 2,0

·         4 группа – коэффициент 1,5

Отнесение к группе по оплате труда руководителя осуществляется в зави симости от количественных показателей данного учреждения.

Комиссия, созданная при отделе образования, устанавливает директору и его заместителям вознаграждение по итогам работы за год, максимальный размер которого не должен превышать 3% фонда оплаты труда учреждения. Фактический размер указанного вознаграждения определяется с учётом результатов деятельности общеобразовательного учреждения, согласно районного положения.

9.      Размеры окладов (ставок заработной платы) работников школы не должны быть меньше базовых окладов, базовых ставок заработной платы, установленных Правительством РФ для соответствующей профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена должность или профессия работника.

10. Наименование должностей и профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно – квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда.



Возврат к списку