Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Методика распределения фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Селемджинского района, участвующих в эксперименте по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда

 

 

Приложение №2

к постановлению Главы Селемджинского района

от 18.07.2008 г. № 429

 

 

МЕТОДИКА

распределения фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Селемджинского района, участвующих в эксперименте по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда.

1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Селемджинского района (далее – общеобразовательных учреждений) осуществляется на основании утвержденного законом Амурской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год объема субвенции в соответствии с «Методикой формирования объема субвенций муниципальным районам и городским округам на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях», утвержденной Законом Амурской области от 21.01.2005 № 420-ОЗ «О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях» (с учетом изменений, внесенных Законами Амурской области от 14.12.2005 № 106-ОЗ, от 20.02.2006 № 156-ОЗ, от 10.07.2006 № 206-ОЗ, от 26.02.2007 № 292-ОЗ).

        

2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей

2.1. Администрация Селемджинского района, как учредитель общеобразовательных учреждений, централизует 3 процента ФОТмо работников общеобразовательных учреждений района, участвующих в эксперименте, для формирования централизованного фонда стимулирования директоров общеобразовательных учреждений и их заместителей по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТмо х 0,03, где:

ФОТцст – централизованный фонд стимулирования директоров общеобразовательных учреждений и их заместителей;

ФОТмо – фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3.1. 97% ФОТмо направляется общеобразовательным учреждениям.

3.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется следующим образом:

а) 75% - базовая часть (ФОТб);

        б) 25% - стимулирующая часть, которая распределяется ежемесячно в полном объеме (ФОТст).

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТб – базовая часть ФОТ;

ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату директора, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения и распределяется по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТ увп + ФОТмоп, где:

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

3.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает:

         а) 70% базовой части фонда оплаты (ФОТб) составляет фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (ФОТп);

б) 30% базовой части фонда оплаты (ФОТб) составляет фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала.

4.Определение стоимости педагогической услуги

в общеобразовательном учреждении

4.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (ФОТп) распределяется следующим образом:

а) 70% - общая часть (ФОТо);

б) 30% - специальная часть (ФОТс).

4.2.Стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

Стп =

ФОТбк х 245

     (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + … + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

365 – количество дней в году;

245 – количество дней в учебном году;

ФОТбк – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (ФОТо), без учета районного коэффициента и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3- количество учащихся в третьих классах;

а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

        в1- годовое количество часов по базисному учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по базисному учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по базисному учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по базисному учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов определяется из расчета 52 рабочих недели в году, 4,33 недели в месяц.

4.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами Амурской области, в т.ч. доплаты за классное руководство, заведование кабинетами и др. (15% ФОТп);

б) повышающие коэффициенты за сложность предмета и за аттестационную категорию педагога (15% ФОТп).

5. Расчет оклада педагогических работников, осуществляющих

учебный процесс

Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оп = Стп х Н х Бп х К х А, где:

Оп – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Бп – количество часов по предмету по базисному учебному плану в месяц в каждом классе;

К – повышающий коэффициент за сложность предмета (1 группа сложности – 1,15; 2 группа сложности – 1,1; 3 группа сложности – 1,05; 4 группа сложности – 1,0);

А – повышающий коэффициент за аттестационную категорию педагога (для педагогических работников, имеющих вторую категорию – 1,05; для педагогических работников, имеющих первую категорию – 1,1; для педагогических работников имеющих высшую категорию – 1,15).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТст = премия + Н, где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

Н – ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник…», за орден СССР или Российской Федерации;

7. Расчет заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения

7.1. Заработная плата директора общеобразовательного учреждения МЦО определяется по следующей формуле:

ЗПр = ЗПср х К, где:

ЗПр – заработная плата директора общеобразовательного учреждения МЦО;

ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс общеобразовательного учреждения МЦО.



Возврат к списку